这可能是最高端的招聘方式了!

很多人说招聘门槛低,简单易上手。


错!招聘是最有技术含量的模块!

大多数的HRD,也都是出身于招聘!


做好招聘,是做好人力资源管理的第一步。


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课程大纲

一、招聘规划的思路与技巧


  • 1. 年度招聘规划之价值

  • 2. 高效制作招聘规划

  • 3. 年度招聘规划之后

  • 4. 分享:两种最重要的招聘规划报表


二、招聘需求分析


  • 1. 招聘需求分析之前

  • 2. 招聘需求与JD的关系

  • 3. 5W2H法分析招聘需求

  • 4. 招聘需求分析之后

  • 5. 案例:某研发岗位、HR管理咨询岗位招聘需求分析


三、人才地图(Mapping)


  • 1. 人才地图之价值

  • 2. 典型的几种人才地图(3-4个,包括电商,游戏,互联网等行业)

  • 3. 高效制作人才地图(含案例1个)


四、新媒体招聘技巧


  • 1. 新媒体招聘概况

  • 2. 实例:LinkedIn招聘技巧

  • 3. 实例:微博招聘技巧

  • 4. 脉脉招聘技巧

  • 5. 微信招聘技巧


五、内部推荐也有洪荒之力


  • 1. 新互联网时代的内部推荐

  • 2. 快速提升内推之道与术

  • 3. 未来内推怎么玩?

  • 4. 案例:某互联网公司如何2个月内把内推从29%迅速提升至50+%


六、高效渠道管理


  • 1. 渠道管理-事半功倍

  • 2. 渠道管理一二三

  • 3. 分享:5种典型渠道之特点,优劣势,使用技巧等


七、高效STAR面试技巧


  • 1. 高效面试法则

  • 2. STAR面试技巧

  • 3. 案例:三个STAR面试技巧实例

  • 4. 分享:STAR问题集


八、新互联网时代的校园招聘


  • 1. 校招重点阐述(内外部)

  • 2. 校招难点解析

  • 3. 分享:校招模板表格,校招与雇主品牌的特殊关系


九、新互联网时代的雇主品牌管理

  • 1. 雇主品牌价值所在

  • 2. 雇主品牌管理详解

  • 3. 系统化打造互联网时代雇主品牌

  • 4. 案例:3个


十、完美招聘报表之呈现


  • 1. 招聘报表之误区

  • 2. 实例-某Q招聘报表

  • 3. 实例:某H1招聘报表/总结

  • 4. 实例:某M完整招聘报表


老师介绍

李晓莉


  • 海外MBA,16年+人力资源工作经验;

  • 曾任职于世界500强企业(Dell、 IBM),Top 3互联网电商公司(唯品会),独角兽电商蜜芽集团;

  • 7年猎头背景(Manpower, 职脉等),担任高级HRBP经理、高级人力资源总监等职位。

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