这7种经历可以算工龄!加工资!快来围观

你知道吗?

你的工资、休假、养老金等

都和工龄密切相关!

工龄虽然重要,

但目前并无统一的计算规则,

一些企业就利用这个空子,

在职工工龄的认定和计算上做文章

下面这些经历

都是计算工龄的!


1


在职人员考取国内硕士生——学习期间计算工龄。


在职人员出国攻读硕士学位研究生——获得硕士学位回国工作后,在规定的学习年限内也计算工龄。


2

出国进修人员和访问学者——在批准出国留学的期限内,国内工资由原单位照发,国内计算工龄。


公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后——在批准的攻读博士学位期限内,国内计算工龄。


3

自费出国留学的“海归”——出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。



4

职工因工负伤停止工作医疗期间——全部计入本企业连续工龄。


5

职工因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间——

■在6个月内的,计入本企业连续工龄;

■超过6个月的,部分不计入连续工龄。


6

对于井下、高温等特殊工种——

原劳动和社会保障部《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》(劳社厅函〔2000〕143号)作了相关规定,特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限,可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。


7

职工停薪留职期间、留用察看期间——计入本企业连续工龄。


友情提醒:留用察看虽可计算工龄,但这种经历最好不要有!


上面这些情况都算工龄的

千万别让它缩水!

缩水就等于

工资打折!

养老金打折!

休假打折!


来源:工人日报客户端

限时分享


后台回复关键词有惊喜

背调|保密|月报|规划|补偿|

招聘|培训|绩效|薪酬制度|

HR|PPT|人才趋势|进阶报告|

推荐阅读


1、招聘干货~255份资料!

2、薪酬福利资料包522份

 3、员工手册、规章制度126份

4、PPT模板109份



赞 (0) 评论 分享 ()