员工拒不签劳动合同，公司也要赔双倍工资?(附解决方案)

 今日问题 

员工入职后拒签合同，公司会有哪些法律风险？又该如何应对？

 具体说明 

关于员工同用人单位订立劳动合同，法律有如下规定：  

实操中，可能有部分员工坚持不同公司订立劳动合同。然而，无论什么原因，不签订劳动合同而用工都是违背《劳动合同法》的。

作为用人单位，如果遇到劳动者拒签劳动合同，法律也给予了用人单位相应的权利“自救”，依照上述法律规定，即用人单位有权开除拒签合同的劳动者。不过需要注意的是，用人单位需要收集好员工拒不签订劳动合同的证据，并且及时书面通知要劝退的员工。 

在一个月的宽限期满后，在未签订书面劳动合同的情况下，如果仍然同员工建立事实劳动关系，按照法律规定，用人单位就得依法承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

针对文首的案例，小刚的申诉是会得到法律支持的。公司没有及时辞退小刚，也没有与之补订劳动合同，则需要承担违规用工的法律责任。公司需要依法支付小刚相应的差额补偿。